“中國(guó)杰出雇主2025”榜單日前正式揭曉?？扑紕?chuàng)因在員工福祉、工作環(huán)境、人才發(fā)展、多元化與包容性以及創(chuàng)新人力資源實(shí)踐等領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，連續(xù)第七年蟬聯(lián)“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證。
圖注：科思創(chuàng)連續(xù)七年蟬聯(lián)“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證
科思創(chuàng)全球高級(jí)副總裁、中國(guó)區(qū)總裁雷煥麗表示：“我們對(duì)連續(xù)七年被評(píng)為中國(guó)杰出雇主深感榮幸。這一成就充分彰顯了科思創(chuàng)以人為本的理念，以及我們?cè)诖蛟於嘣?、相互支持且能賦予員工成長(zhǎng)與發(fā)展機(jī)會(huì)的工作環(huán)境方面所付出的不懈努力?！?/p>
2024年，科思創(chuàng)中國(guó)在人才發(fā)展方面推出一系列促進(jìn)員工成長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的項(xiàng)目。例如，“人才發(fā)展之經(jīng)理賦能”系列學(xué)習(xí)模塊以案例學(xué)習(xí)、角色扮演和互動(dòng)游戲等多樣化形式，賦能帶人經(jīng)理更好地運(yùn)用科思創(chuàng)文化行為準(zhǔn)則，把握員工生命周期中的關(guān)鍵時(shí)刻，提升與員工的對(duì)話(huà)有效性。此外，班組長(zhǎng)在工廠的安全生產(chǎn)中扮演著至關(guān)重要的角色，“一線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力基礎(chǔ)課程”從領(lǐng)導(dǎo)者思維、知識(shí)和技能等方面著手，在2024年幫助80余位科思創(chuàng)上海一體化基地生產(chǎn)一線(xiàn)的班組長(zhǎng)進(jìn)行自我對(duì)照和領(lǐng)導(dǎo)力提升，以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展。這兩個(gè)項(xiàng)目均獲得廣泛好評(píng)，彰顯了科思創(chuàng)在各個(gè)層級(jí)推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的努力。
在倡導(dǎo)和促進(jìn)員工福祉方面，科思創(chuàng)積極致力于從身體、心理、社交和環(huán)境四大維度，創(chuàng)建可持續(xù)的健康福祉體系。2024年10月，科思創(chuàng)在中國(guó)舉辦了首屆“健康福祉周”，在全國(guó)各地的基地和辦公室舉辦健康餐大比拼、健康達(dá)人評(píng)選和身心健康講座等系列活動(dòng)。各地還通過(guò)組織家庭郊游、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、凈灘凈園等活動(dòng)，提升員工歸屬感和敬業(yè)度。
科思創(chuàng)大中華區(qū)人力資源副總裁林曄表示：“在科思創(chuàng)，我們將每一位員工都視為‘全人’，而不僅僅是勞動(dòng)力。我們不僅重視每個(gè)人的專(zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)，也關(guān)注他們的個(gè)人成長(zhǎng)和健康福祉。我們希望同事們?cè)跒楣緞?chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，能夠成就更好的自己。”
該認(rèn)證通過(guò)《人力資源最佳實(shí)踐調(diào)研問(wèn)卷》來(lái)評(píng)估參與企業(yè)的現(xiàn)行人才實(shí)踐。該問(wèn)卷涉及人力資源六大領(lǐng)域，涵蓋二十個(gè)話(huà)題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。
科思創(chuàng)是全球領(lǐng)先的高品質(zhì)聚合物及其組分的生產(chǎn)商之一，總部位于德國(guó)勒沃庫(kù)森。2023財(cái)年，科思創(chuàng)銷(xiāo)售額達(dá)到144億歐元。截至2023年底，科思創(chuàng)在全球擁有48個(gè)生產(chǎn)基地，約17500名員工。中國(guó)是科思創(chuàng)最大市場(chǎng)之一，2023年銷(xiāo)售額占集團(tuán)銷(xiāo)售額約21%。
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