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本公司董事會及全體董事確保本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性依規(guī)負(fù)法律責(zé)任。

核心內(nèi)容提醒：

● 第一類員工持股計劃備案日：2024年3月8日

● 第一類員工持股計劃備案總數(shù)：84.75億港元

依據(jù)中國證監(jiān)會《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（下稱“《管理辦法》”）、上海交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司（下稱“中登上海分公司”）相關(guān)交易規(guī)則的相關(guān)規(guī)定，浙江省和達(dá)科技發(fā)展有限公司（下稱“企業(yè)”或“和達(dá)科技”）于2024年3月11日接到中登上海分公司開具的《證券變更登記證明》。依據(jù)《證券變更登記證明》，我們公司于2024年3月8日實現(xiàn)了2024年限制性股票激勵計劃第一類員工持股計劃授于登記工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、第一類員工持股計劃授于狀況

（一）第一類員工持股計劃授予簡略狀況

2024年2月2日，公司召開第四屆董事會第六次會議、第四屆職工監(jiān)事第五次會議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整2024年限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單及授予權(quán)益數(shù)量的議案》、《關(guān)于向2024年限制性股票激勵計劃激勵對象首次授予限制性股票的議案》。此次激勵計劃員工持股計劃授于標(biāo)準(zhǔn)早已造就，結(jié)合公司2024年第一次臨時股東大會受權(quán)，企業(yè)明確此次激勵計劃的授于日為2024年2月2日，授予價格為9.00元/股，向合乎授于要求的65名激勵對象授于第一類員工持股計劃90.00億港元。個股來源為公司為激勵對象定向發(fā)行的本企業(yè)A股普通股票。

2024年3月1日，公司召開第四屆董事會第七次會議、第四屆職工監(jiān)事第六次會議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整2024年限制性股票激勵計劃首次授予權(quán)益數(shù)量及預(yù)留權(quán)益數(shù)量的議案》。由于企業(yè)2024年限制性股票激勵計劃申購交款環(huán)節(jié)中，6名激勵對象個人原因自動放棄企業(yè)首次授予的限制性股票，為了確保2024年限制性股票激勵計劃的順利推進(jìn)，維持預(yù)埋一部分個股的稀缺資源與總數(shù)平穩(wěn)，充分發(fā)揮股權(quán)激勵計劃的積極意義，結(jié)合公司2024年第一次臨時股東大會的授權(quán)，董事會對此次激勵計劃首次授予利益數(shù)量和預(yù)埋利益總數(shù)作出調(diào)整。調(diào)整，此次激勵計劃第一類員工持股計劃激勵對象總數(shù)由65人調(diào)整至59人，授于數(shù)量由90.00億港元調(diào)整至84.75億港元。

（二）第一類員工持股計劃激勵對象名單及授于狀況

注：①以上任何一名激勵對象根據(jù)所有在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵方案獲授的本公司股票總計不得超過企業(yè)總股本的1.00%。

②本激勵計劃授予激勵對象包含公司實際控制人郭軍老先生，不包含公司實際控制人的另一半、爸爸媽媽、兒女、別的直接或合計持有上市企業(yè)5%以上股份的股東及配偶、爸爸媽媽、兒女以及企業(yè)外籍員工，不包含公司獨立董事、公司監(jiān)事，亦不包含《管理辦法》第八條規(guī)定的不可變成激勵對象工作的人員。

③以上中標(biāo)值如出現(xiàn)數(shù)量和各分項目標(biāo)值總和末尾數(shù)不符合，均是四舍五入緣故而致。

二、第一類限制性股票的有效期限、限售期和解除限售分配狀況

（一）有效期限

第一類限制性股票的期限為自第一類員工持股計劃授于備案進(jìn)行之日起止激勵對象獲授的第一類員工持股計劃所有解除限售或回購注銷之日止，一般不超過60月。

（二）限售期

本激勵計劃授予第一類約束性股票限售期各自為自授于備案進(jìn)行之日起12月、24月、36月。

激勵對象所獲授的第一類員工持股計劃，經(jīng)登記結(jié)算公司備案后便具有應(yīng)該有的股東權(quán)益，包含但是不限于分紅權(quán)、配股份、選舉權(quán)等。激勵對象依據(jù)本激勵計劃獲授的第一類員工持股計劃在限售期內(nèi)不能轉(zhuǎn)讓、用來貸款擔(dān)保或清償債務(wù)。限售期內(nèi)激勵對象因獲授的第一類員工持股計劃而取得的資本公積轉(zhuǎn)增股本、股票紅利、股票拆細(xì)、配資的股權(quán)與此同時限購，不能轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押貸款、質(zhì)押、用來貸款擔(dān)?；蚯鍍攤鶆?wù)等，該等股權(quán)限售期的截至日期與員工持股計劃同樣。

限售期滿時，企業(yè)為了滿足解除限售要求的激勵對象申請辦理解除限售事項，未滿足解除限售要求的激勵對象擁有的限制性股票由企業(yè)回購注銷。

（三）解除限售分配

本激勵計劃授予第一類限制性股票的解除限售期及歷期解除限售日程安排如下表所示：

三、第一類員工持股計劃認(rèn)購資金的驗資報告狀況

依據(jù)嘉興市百索會計事務(wù)所有限責(zé)任公司開具的《驗資報告》（嘉百會穴所驗字（2024）第1003號），截止到2024年2月22日止，企業(yè)已接收59名激勵對象交納的募資股款rmb7,627,500.00元，在其中記入總股本rmb847,500.00元，記入資本公積金（股本溢價）6,780,000.00元。全部募資股款都以貨幣出資。

企業(yè)本次增資前公司注冊資金rmb107,393,160.00元，發(fā)生變更公司注冊資金rmb108,240,660.00元。

四、第一類限制性股票的備案狀況

此次授予第一類員工持股計劃84.75億港元已經(jīng)在2024年3月8日在中國登上海分公司進(jìn)行備案。公司在2024年3月11日接到中登上海分公司開具的《證券變更登記證明》。

五、授于前后左右對公司控制權(quán)產(chǎn)生的影響

此次第一類員工持股計劃授于備案結(jié)束后，公司股權(quán)數(shù)量由107,393,160股增加到108,240,660股，不會造成企業(yè)控股股東及實際控制人產(chǎn)生變化。

六、股本變動狀況

此次第一類員工持股計劃授于備案前后左右，企業(yè)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?nèi)缦拢?/p>

企業(yè)：股

七、此次授于后新增加股權(quán)對最近一期財務(wù)報表產(chǎn)生的影響

依照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號一一股份支付》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第22號一一金融工具確認(rèn)和計量》的相關(guān)規(guī)定，一定會在限售期里的每一個負(fù)債表日，根據(jù)目前獲得可解除限售總數(shù)變化、績效指標(biāo)完成狀況等后續(xù)信息內(nèi)容，調(diào)整預(yù)計可解除限售的第一類員工持股計劃總數(shù)，并依據(jù)員工持股計劃授于日的投資性房地產(chǎn)，將本期獲得服務(wù)記入經(jīng)濟(jì)成本或費用及資本公積金。

本激勵計劃授于日為2024年2月2日，企業(yè)對授予84.75億港元第一類限制性股票的成本費進(jìn)行測算，總計需攤銷費的費用為154.24萬余元，實際攤銷費狀況如下表：

注1：以上結(jié)論并不等于最后的會計成本。會計成本不僅與授于日、授予價格和授于總數(shù)有關(guān)，還和具體起效和失效的利益總數(shù)相關(guān)，以上對公司經(jīng)營成效的危害最后的結(jié)果會以會計事務(wù)所開具的年度審計報告為標(biāo)準(zhǔn)。

2、以上合計數(shù)和各清單數(shù)立即求和之與在末尾數(shù)上若有差別，主要是因為四舍五入所導(dǎo)致。3、以上對公司經(jīng)營成效的危害最后的結(jié)果會以會計事務(wù)所開具的年度審計報告為標(biāo)準(zhǔn)。

此次激勵計劃的成本費將于成本中列支。企業(yè)以現(xiàn)在信息估計，在不考慮此次激勵計劃對公司業(yè)績的積極功效前提下，此次激勵計劃成本的攤銷費對期限內(nèi)各年凈利潤有很大的影響，但影響分析并不大。充分考慮此次激勵計劃對公司經(jīng)營發(fā)展趨勢所產(chǎn)生的正方向功效，從而進(jìn)一步提高員工的團(tuán)隊凝聚力、團(tuán)隊穩(wěn)定性，并有效激起管理團(tuán)隊的主動性，提升運營效率，降低經(jīng)營成本，此次激勵計劃將對公司長期性業(yè)績增長發(fā)揮重要作用。

特此公告。

浙江省和達(dá)科技發(fā)展有限公司股東會

2024年3月12日