在53年的輝煌歷程中，揚子江藥業(yè)集團始終將高質量的企業(yè)發(fā)展與提升員工的滿足感、幸福感和安全感視為一體，雙軌并進。集團傾力為員工定制與企業(yè)愿景相契合的個性化成長藍圖和職業(yè)發(fā)展路徑，營造了一個鼓勵成長、追求卓越的工作氛圍。這種以企業(yè)關懷激發(fā)員工忠誠，以員工奉獻促進企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)，已成為揚子江藥業(yè)集團持續(xù)前行、不斷壯大的核心驅動力。通過這一獨特的文化生態(tài)，集團不僅實現(xiàn)了員工與企業(yè)的共同成長，更在行業(yè)內樹立了以人為本、和諧發(fā)展的典范。
在多年發(fā)展中，揚子江藥業(yè)集團探索出一套覆蓋員工成長全過程的關懷舉措。從員工加入揚子江藥業(yè)的那一刻起，企業(yè)全方位的關心與關懷便貫穿于各個環(huán)節(jié)，為其成長與發(fā)展提供堅實支撐。
全國五一勞動獎章獲得者楊益?zhèn)魇趯I(yè)經驗
從深化人才發(fā)展體制機制改革，到引育并舉、激勵保障；從加強人才德育、合規(guī)教育，到深化與國內外高校的產教融合，拓展在法國乃至歐洲“朋友圈”；從累積沉淀超過萬門自有課程，實施上千項培訓項目，到人才矩陣逐步建立，為員工自身發(fā)展提供奮斗目標和發(fā)展臺階，揚子江藥業(yè)集團對人才培育工作始終高度重視和盡心竭力。
揚子江藥業(yè)集團開展員工專業(yè)技術比武
“在集團工作的20年里，我深切感受到工友們工作熱情日益高漲，積極性不斷提升，越來越多的人在這里找到了屬于自己的發(fā)展空間。”2023年榮獲全國五一勞動獎章的生產一線員工楊益深有感觸。
目前，揚子江藥業(yè)集團內部活躍著130多個以一線員工為主體的質量管理（QC）小組，從藥材種植的源頭把控，到生產的自動化與智能化升級，再到節(jié)能減排、工藝創(chuàng)新以及檢驗方法等的深入研究，他們肩負著維護人民生命健康安全的重任，成為企業(yè)質量管理的中堅力量。
揚子江藥業(yè)集團質量管理（QC）小組成員發(fā)表攻關課題
揚子江藥業(yè)集團因在員工成長助力領域的卓越成就，屢獲嘉獎，包括“優(yōu)秀單位”、“江蘇省書香企業(yè)”以及“中國年度最佳雇主”等榮譽稱號，這些獎項無疑是對該集團深厚員工關懷文化的精彩詮釋和高度認可。通過持續(xù)關注員工的福祉與發(fā)展，揚子江藥業(yè)集團成功塑造了一個充滿人文關懷和創(chuàng)新精神的工作環(huán)境，進一步鞏固了其作為行業(yè)典范的地位。
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