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匡繼雄（我國(guó)資本市場(chǎng)研究院研究員）

三八節(jié)之后，初入職場(chǎng)性別平權(quán)、“她經(jīng)濟(jì)”等女士話題不斷活躍性，在其中性別平權(quán)是ESG（自然環(huán)境、社會(huì)發(fā)展和治理）中社會(huì)企業(yè)的管理的主要話題，遭受海內(nèi)外ESG相關(guān)組織或組織的高度重視。

聯(lián)合國(guó)組織成立的17個(gè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)中，第5個(gè)目的在于完成性別平權(quán)，提高全部婦女和小女孩的權(quán)能，需要企業(yè)付諸行動(dòng)，清除性別不平等狀況，以確保女士在求職、主體地位等多個(gè)方面具有平等機(jī)會(huì)。

納斯達(dá)克交易所、新加坡交易所、港交所等全球主要證交所已相繼出臺(tái)了與ESG信息公開相關(guān)的政策文檔，助推企業(yè)股東會(huì)多樣化，給女性帶來更多參加股東會(huì)方面的機(jī)遇。如香港交易所已經(jīng)在2021年修定《企業(yè)管治守則》，不再接受股東會(huì)僅有單一胎兒性別組員的上市申請(qǐng)者，目前上市企業(yè)也需于2024年底前遵循有關(guān)規(guī)定，到時(shí)候全部在港上市公司股東會(huì)中最少有一位女性。

除此之外，“性別平權(quán)”作為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)被列入各大機(jī)構(gòu)的ESG定級(jí)管理體系。如國(guó)際性ESG信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)湯森路透在這個(gè)社會(huì)層面聘請(qǐng)職工層面內(nèi)設(shè)維持職工多樣性與機(jī)會(huì)平等指標(biāo)值；中國(guó)ESG信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)之道融綠在這個(gè)社會(huì)層面職工層面內(nèi)設(shè)女性員工占比、職工現(xiàn)行政策等數(shù)據(jù)，在公司治理結(jié)構(gòu)層面內(nèi)設(shè)股東會(huì)多樣性等數(shù)據(jù)。

三大作用

恒生聚源資料顯示，從股東會(huì)女士執(zhí)行董事占有率來說，2023年A股企業(yè)中女士執(zhí)行董事占比在20%以內(nèi)的上市公司數(shù)量占A股企業(yè)總量的占比（通稱上市企業(yè)占比，相同）較2018年降低7.31％；而女人執(zhí)行董事占比在20%—30%、30%—40%、40%—50%、50%以上四個(gè)特殊區(qū)段上市公司占比各自較2018年提高3.05、1、1.08和2.18％。

從女性高管占有率來說，2023年A股企業(yè)中女性高管占比在20%下列上市公司占比較2018年降低8.3％；而女性高管占比在20%—30%、30%—40%、40%—50%、50%以上四個(gè)特殊區(qū)段上市公司占比各自較2018年提高2.03、0.76、1.02和4.49％。

以上數(shù)據(jù)信息體現(xiàn)出近年來在我國(guó)初入職場(chǎng)高層住宅里的性別平權(quán)情況明顯改善。這一趨勢(shì)的建立可能與在我國(guó)出臺(tái)了一系列推動(dòng)性別平權(quán)的法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提高了大眾對(duì)性別平權(quán)等可持續(xù)發(fā)展觀難題的認(rèn)識(shí)、女性意識(shí)慢慢提升都有關(guān)系。微觀層面來說，推動(dòng)性別平權(quán)對(duì)上市公司主要起到下列功效：

一是提高財(cái)務(wù)表現(xiàn)。性別平權(quán)代表著不同性別、不一樣經(jīng)驗(yàn)與立場(chǎng)的工作人員一同參與決策全過程，可以減少群體思維，防止盲區(qū)，產(chǎn)生更大范圍角度和更專業(yè)的管理決策，提高團(tuán)隊(duì)的想象力和管理決策品質(zhì)，從而協(xié)助機(jī)構(gòu)提高競(jìng)爭(zhēng)力，取得更好的財(cái)務(wù)表現(xiàn)。女性高管還可以更好地體現(xiàn)客戶滿意度，助力企業(yè)更好的了解銷售市場(chǎng)。根據(jù)中國(guó)本年度消費(fèi)報(bào)告表明，我國(guó)75%家庭總支出由女性來作出決策。因而，隨著現(xiàn)代和潮流趨勢(shì)的不斷變化，公司將女性列入市場(chǎng)開拓等決策的過程有利于合理拓寬市場(chǎng)，提升業(yè)績(jī)。

二是提高公司治理能力。女士更偏重于防范風(fēng)險(xiǎn)，有女士執(zhí)行董事的股東會(huì)更有可能關(guān)心潛在風(fēng)險(xiǎn)難題，均衡男士執(zhí)行董事盲目自信所導(dǎo)致的決策風(fēng)險(xiǎn)，不采取激進(jìn)派風(fēng)險(xiǎn)較高對(duì)策，促使企業(yè)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理。

三是塑造品牌形象。關(guān)心性別平權(quán)可以體現(xiàn)公司的社會(huì)責(zé)任感，向大眾傳送積極主動(dòng)的觀念，提高企業(yè)的聲譽(yù)和企業(yè)形象，吸引有才能的人跟客戶。

三重緣故

依據(jù)MSCI（明晟）對(duì)全世界大型企業(yè)管理人員層胎兒性別多元性狀況統(tǒng)計(jì)分析，近些年，我國(guó)上市公司董事席位的女性朋友占有率長(zhǎng)期保持提高，從2018年的11.1%增長(zhǎng)到2022年的14.8%。但是這一比例仍低于MSCI全球指數(shù)成分股31.3%的平均，顯現(xiàn)出中國(guó)在性別平權(quán)上與國(guó)際水平存在一定差距。這一差別會(huì)受到以下原因危害：

一是受限于文化和社會(huì)思想的危害。中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)角色理念和社會(huì)文化環(huán)境往往將女士視作一個(gè)家庭的關(guān)鍵看護(hù)者，這就給女性職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)提供了更多的挑戰(zhàn)限定。

二是社會(huì)發(fā)展支持體系不健全。欠缺完備的生孕、金融等模板支撐體系，導(dǎo)致女性更多的資金投入家中，從而在招騁女性員工后產(chǎn)生顧忌。

三是制度體系有待進(jìn)一步健全。現(xiàn)階段關(guān)于鼓勵(lì)聘請(qǐng)女人的激勵(lì)措施和反過來的強(qiáng)行性現(xiàn)行政策欠缺行之有效的實(shí)施辦法，更多的是局限在說明提倡方面。

四項(xiàng)提議

針對(duì)上市企業(yè)怎樣提高性別平權(quán)情況，小編有以下建議：

一是將性別平權(quán)列入公司ESG發(fā)展戰(zhàn)略甚至企業(yè)戰(zhàn)略。塑造戰(zhàn)略意識(shí)，制定和實(shí)施包含招騁、升職、薪資、指導(dǎo)等層面性別平權(quán)現(xiàn)行政策。設(shè)定很明確的監(jiān)管考核標(biāo)準(zhǔn)，如女性高管占比、女士執(zhí)行董事比例等，并公開性別平權(quán)政策實(shí)施狀況，接納內(nèi)外部的監(jiān)管和評(píng)估，提升公開性與問責(zé)制度，以保證性別平權(quán)的基本原則在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中得到落實(shí)與執(zhí)行。

二是創(chuàng)建多元性包容性的公司文化。給予靈便工作安排和福利補(bǔ)貼，如在線辦公、彈性工作時(shí)間等，讓員工在職業(yè)生涯發(fā)展和家庭壓力之間找到均衡；激勵(lì)對(duì)外開放的交流和多元建議的溝通，給予公平公正的晉升空間和發(fā)展資源，打造出多元性、多樣化的公司文化。

三是運(yùn)用新技術(shù)應(yīng)用減少胎兒性別工作中差別。由于男女在精力上的差別，通過運(yùn)用新技術(shù)應(yīng)用減少傳統(tǒng)式工作中對(duì)體力依靠，使原本比較適合男人的工作就適合女生。

四是加強(qiáng)宣傳，擺脫舊思想。很多國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)意義上比較適合某一胎兒性別所從事技術(shù)工種在海外早就完成了胎兒性別多樣化，這要求企業(yè)加強(qiáng)宣傳，擺脫舊思想，提升男士在以往女性主導(dǎo)領(lǐng)域比例，如診療護(hù)理行業(yè)；并增加女人在傳統(tǒng)式男士核心領(lǐng)域比例，如建筑領(lǐng)域，并實(shí)現(xiàn)胎兒性別均衡。

自然，推動(dòng)性別平權(quán)既需要上市企業(yè)自己的努力，還要政府提供有益的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，同時(shí)還需要本人爭(zhēng)取發(fā)展機(jī)遇。通過政府、公司、本人三方的共同奮斗，大家能消除性別歧視傾向和不對(duì)等狀況，激起社會(huì)發(fā)展全部人力資源的熱情，推動(dòng)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

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