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我們公司及股東會(huì)全體人員確保公告內(nèi)容真正、精準(zhǔn)和詳細(xì)，并沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。

核心內(nèi)容提醒：

1、此次激勵(lì)計(jì)劃延緩授于一部分股權(quán)數(shù)量為79,000股，占授于前上市企業(yè)總股本的0.01%；

2、此次授于員工持股計(jì)劃總數(shù)為2人；

3、此次員工持股計(jì)劃的授于進(jìn)行日為2023年2月24日；

4、此次員工持股計(jì)劃的授于價(jià)格是1元/股；

5、此次員工持股計(jì)劃的源頭為從二級(jí)市場(chǎng)復(fù)購我們公司股權(quán)。

浙江省蘇泊爾有限責(zé)任公司（下稱“企業(yè)”、“我們公司”或“蘇泊爾”）結(jié)合公司2023年1月31日第七屆股東會(huì)第十八次會(huì)議審議申請(qǐng)的《關(guān)于向暫緩授予的激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票的議案》及其深圳交易所及中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司的相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)在2023年2月24日申請(qǐng)辦理進(jìn)行《浙江蘇泊爾股份有限公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》（下稱“激勵(lì)計(jì)劃”）延緩授于一部分所涉及到的員工持股計(jì)劃授于登記工作?，F(xiàn)對(duì)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃已履行相應(yīng)審批流程

1、2022年8月30日，企業(yè)第七屆股東會(huì)第十四次大會(huì)及第七屆職工監(jiān)事第十三次大會(huì)審議通過了《關(guān)于〈浙江蘇泊爾股份有限公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》。公司獨(dú)立董事對(duì)此次員工持股計(jì)劃發(fā)布了單獨(dú)建議，公司監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)展開了初步核實(shí)。

2、2022年9月16日，企業(yè)公布《監(jiān)事會(huì)關(guān)于公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單的核查意見》。公司監(jiān)事會(huì)覺得，納入此次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象均符合相關(guān)法律法規(guī)、法規(guī)和行政規(guī)章所特定條件，其作為本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象的法律主體合理合法、合理。

3、2022年9月21日，企業(yè)2022年第一次股東大會(huì)決議審議通過了《關(guān)于〈浙江蘇泊爾股份有限公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》、《關(guān)于〈浙江蘇泊爾股份有限公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃考核管理辦法〉的議案》及《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》。

4、2022年9月22日，企業(yè)公布《關(guān)于2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人及激勵(lì)對(duì)象買賣公司股票的自查報(bào)告》。在此次激勵(lì)計(jì)劃籌備環(huán)節(jié)中，企業(yè)沒有發(fā)現(xiàn)內(nèi)幕消息知情者運(yùn)用相關(guān)內(nèi)幕消息開展股票交易的舉動(dòng)。在此次激勵(lì)計(jì)劃（議案）首次亮相公布前6個(gè)月，亦未發(fā)覺內(nèi)幕消息知情者及激勵(lì)對(duì)象運(yùn)用相關(guān)內(nèi)幕消息開展股票交易的舉動(dòng)。

5、2022年10月12日，企業(yè)第七屆股東會(huì)第十五次大會(huì)及第七屆職工監(jiān)事第十四次大會(huì)審議通過了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票的議案》。公司獨(dú)立董事已對(duì)于該提案發(fā)布了單獨(dú)建議。公司監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)展開了確定。

6、2022年11月11日，企業(yè)公布《關(guān)于2022年限制性股票授予完成的公告》。企業(yè)實(shí)現(xiàn)了本激勵(lì)計(jì)劃所涉及到的員工持股計(jì)劃授于登記工作（沒有延緩授于一部分），向288名激勵(lì)對(duì)象授于備案了125.35億港元員工持股計(jì)劃，授于價(jià)格是1元/股，授于股權(quán)發(fā)售日期是2022年11月10日。

7、2023年1月31日，企業(yè)第七屆股東會(huì)第十八次大會(huì)及第七屆職工監(jiān)事第十七次大會(huì)審議通過了《關(guān)于向暫緩授予的激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票的議案》。公司獨(dú)立董事已對(duì)于該提案發(fā)布了單獨(dú)建議。公司監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)展開了確定。

二、員工持股計(jì)劃授于實(shí)際情況

1、此次員工持股計(jì)劃的授于日為2023年2月1日；

2、此次員工持股計(jì)劃的授于價(jià)格是1元/股；

3、此次員工持股計(jì)劃的源頭為從二級(jí)市場(chǎng)復(fù)購我們公司股權(quán)；

4、此次員工持股計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象數(shù)量

本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象總數(shù)290名，員工持股計(jì)劃數(shù)量1,332,500股。此次員工持股計(jì)劃授于激勵(lì)對(duì)象總數(shù)2名，授于總數(shù)79,000股；公司本次激勵(lì)計(jì)劃授予員工持股計(jì)劃在各個(gè)激勵(lì)對(duì)象之間分配原則如下表所顯示：

5、激勵(lì)對(duì)象獲授員工持股計(jì)劃與公示情況一致性的解釋

由于激勵(lì)對(duì)象財(cái)務(wù)經(jīng)理徐波先生和副總兼董事長助理葉繼德先生曾在2022年7月28日高管增持企業(yè)股票，公司已經(jīng)依照《證券法》中短線炒股的相關(guān)規(guī)定延緩授于其員工持股計(jì)劃。截止到2023年1月27日，徐波先生和葉繼德先生限購政策期己滿6月；依據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（下稱“《管理辦法》”）及本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，并且經(jīng)過企業(yè)2022年第一次股東大會(huì)決議的受權(quán)，董事會(huì)覺得本激勵(lì)計(jì)劃延緩授于部分授于標(biāo)準(zhǔn)早已造就，允許2023年2月1日為延緩授于部分授于日，向以上延緩授于激勵(lì)對(duì)象授予總共7.9億港元員工持股計(jì)劃。

除了上述狀況外，此次開展的員工持股計(jì)劃與企業(yè)2022年第一次股東大會(huì)決議表決通過的《關(guān)于〈浙江蘇泊爾股份有限公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》不有所差異。

6、解除限售分配

本激勵(lì)計(jì)劃授于員工持股計(jì)劃的限售期各自為自員工持股計(jì)劃授于備案進(jìn)行之日起24月、36月。在解除限售期限內(nèi)，企業(yè)為了滿足解除限售要求的激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)辦理解除限售事項(xiàng)。

員工持股計(jì)劃自授于備案進(jìn)行之日起滿24個(gè)月之后分2期解除限售，歷期解除限售日程安排如下表所顯示：

7、解除限售考核標(biāo)準(zhǔn)

（1）企業(yè)方面績效考評(píng)規(guī)定

此次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃項(xiàng)下，企業(yè)方面公司業(yè)績考評(píng)本年度為2022年與2023年2個(gè)會(huì)計(jì)期間，分年開展績效考評(píng)，從而達(dá)到績效考評(píng)總體目標(biāo)做為激勵(lì)對(duì)象可全部或部分消除當(dāng)時(shí)限售的前提之一。各年績效考評(píng)總體目標(biāo)如下表所顯示：

注：以上指標(biāo)值都以企業(yè)年度審計(jì)報(bào)告所述企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)信息為標(biāo)準(zhǔn)，且需去除考評(píng)本期并購及重要資產(chǎn)處理對(duì)損益表產(chǎn)生的影響。

若以上企業(yè)方面績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到，則企業(yè)按照本方案要求將激勵(lì)對(duì)象當(dāng)初可解除限售的限制性股票回購注銷。

（2）所屬業(yè)務(wù)模塊方面績效考評(píng)規(guī)定

本激勵(lì)計(jì)劃項(xiàng)下，企業(yè)需要對(duì)激勵(lì)對(duì)象所屬業(yè)務(wù)模塊方面的銷售業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)，激勵(lì)對(duì)象所屬業(yè)務(wù)模塊有關(guān)銷售業(yè)績做到基本總體目標(biāo)或以上為激勵(lì)對(duì)象可全部或部分消除當(dāng)時(shí)限售的前提之一；若所屬業(yè)務(wù)模塊的有關(guān)銷售業(yè)績沒有達(dá)到基本總體目標(biāo)，則企業(yè)按照本方案要求將激勵(lì)對(duì)象本期可解除限售的限制性股票回購注銷。

（3）個(gè)人層面績效考評(píng)規(guī)定

本激勵(lì)計(jì)劃項(xiàng)下，企業(yè)需要分本年度對(duì)激勵(lì)對(duì)象開展個(gè)人層面績效考評(píng)，激勵(lì)對(duì)象在考評(píng)年度的個(gè)人績效考核考試成績?yōu)檫_(dá)標(biāo)或以上為激勵(lì)對(duì)象可全部或部分消除當(dāng)時(shí)限售的前提之一；若激勵(lì)對(duì)象在這個(gè)考評(píng)年度的個(gè)人績效考核為達(dá)標(biāo)下列，則企業(yè)按照本方案要求將激勵(lì)對(duì)象本期可解除限售的限制性股票回購注銷。

在：（1）企業(yè)方面銷售業(yè)績達(dá)到，（2）所屬業(yè)務(wù)模塊有關(guān)銷售業(yè)績做到基本總體目標(biāo)或以上，（3）激勵(lì)對(duì)象在考評(píng)年度的個(gè)人績效考核考試成績?yōu)檫_(dá)標(biāo)或以上三項(xiàng)必要條件與此同時(shí)達(dá)到的情形下，激勵(lì)對(duì)象可以按照所屬業(yè)務(wù)模塊銷售業(yè)績達(dá)到情況確定本期可解除限售的實(shí)際占比；若以上任一必要條件未達(dá)到，則企業(yè)按照本方案要求將激勵(lì)對(duì)象本期可解除限售的限制性股票回購注銷。

三、此次員工持股計(jì)劃申購資金驗(yàn)資報(bào)告狀況

天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）于2023年2月7日出具了天健驗(yàn)[2023]44號(hào)匯算清繳報(bào)告，對(duì)企業(yè)截止到2023年2月3日止從二級(jí)市場(chǎng)復(fù)購企業(yè)A股個(gè)股授于股權(quán)激勵(lì)對(duì)象情況進(jìn)行檢審，覺得：截止到2023年2月3日止，企業(yè)已收到2位激勵(lì)對(duì)象以貸幣交納認(rèn)繳出資額總計(jì)rmb79,000.00元，因庫存股出讓將79,000股庫存股復(fù)購成本費(fèi)rmb3,808,590.00元與激勵(lì)對(duì)象申購成本費(fèi)rmb79,000.00元之間的差價(jià)抵減資本公積金（股本溢價(jià)）rmb3,729,590.00元。

四、此次授于員工持股計(jì)劃的上市日期

此次員工持股計(jì)劃授于日為2023年2月1日，授于股權(quán)的上市日期是2023年2月24日。

五、參加鼓勵(lì)的執(zhí)行董事、高管人員在授于股權(quán)發(fā)售日前6月交易企業(yè)股票狀況的表明

經(jīng)公司自糾自查，參加本激勵(lì)計(jì)劃延緩授于部分執(zhí)行董事、高管人員在授于日前6個(gè)月都無交易企業(yè)股票的舉動(dòng)。

六、企業(yè)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變化情況

此次授于員工持股計(jì)劃不會(huì)導(dǎo)致上市企業(yè)總市值產(chǎn)生變化亦不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)股份遍布不具有企業(yè)上市條件。與此同時(shí)，此次授于員工持股計(jì)劃不會(huì)導(dǎo)致公司實(shí)際控制人SEB S.A.占股比例及管控權(quán)產(chǎn)生變化。

七、公司已經(jīng)回購股份用以執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的說明

2022年8月3日，企業(yè)公布《關(guān)于回購公司股份的進(jìn)展公告》（公示序號(hào)：2022-044），截至2022年7月31日，企業(yè)總計(jì)根據(jù)復(fù)購專用型股票賬戶以集中競價(jià)交易方法回購公司股份3,055,069股，已經(jīng)達(dá)到此次股份回購計(jì)劃方案中擬用以員工持股計(jì)劃的股權(quán)總數(shù)。此次擬授予79,000股股權(quán)均來自于以上已回購的個(gè)股，擬授于股份的復(fù)購平均價(jià)為52.38元/股，授于價(jià)格是1元/股，與復(fù)購平均價(jià)有所差異。依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第37號(hào)一一金融工具列報(bào)》第二十二條要求：金融衍生工具或者其構(gòu)成部分歸屬于權(quán)益工具的，其發(fā)售（含并購重組）、復(fù)購、售賣或撤銷時(shí)，發(fā)行商理應(yīng)做為權(quán)利的變化解決。同時(shí)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)一一股份支付》上對(duì)回購股份開展員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要求：公司應(yīng)當(dāng)員工行權(quán)選購本企業(yè)股份接到合同款時(shí)，轉(zhuǎn)銷交貨員工的庫存股費(fèi)用和等候期限內(nèi)資本公積金（其他資本公積）總計(jì)額度，與此同時(shí)，根據(jù)其差值調(diào)節(jié)資本公積金（股本溢價(jià)）。

特此公告。

浙江省蘇泊爾有限責(zé)任公司

股東會(huì)

二〇二三年二月二十七日