證券日?qǐng)?bào)編寫 趙夢(mèng)橋
近日，好幾家證券基金公布了高管變更信息內(nèi)容。
1月19日，國(guó)壽安保基金發(fā)布聲明稱，原董事長(zhǎng)王軍輝由于工作調(diào)節(jié)于2024年1月17日卸任，經(jīng)公司新一屆股東會(huì)競(jìng)選，于泳繼任企業(yè)董事長(zhǎng)職務(wù)。同日，泰康基金公告顯示，老總段國(guó)圣由于工作原因卸任，副董陳奕倫接任擔(dān)任老總一職。
1月20日，中金基金公告顯示，自1月19日起，李金澤出任董事長(zhǎng)，宗喆出任總經(jīng)理，胡長(zhǎng)生由于工作分配卸任中金基金老總，并不再代為履行企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)，這就意味著中金基金老總、經(jīng)理兩個(gè)重要崗位與此同時(shí)“迎接新生”。
據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)匯總，踏入2024年尚不滿意一個(gè)月，現(xiàn)有4家公募基金的老總出現(xiàn)了變動(dòng)。除此之外，銀河基金、湘財(cái)股票基金、合煦智遠(yuǎn)股票基金、華西基金和摩根基金等等都官宣新一任的副總，公募基金管理層仍持續(xù)最近幾年更替頻繁地發(fā)展趨勢(shì)。
一位公募基金資深人士表明，管理層變化最重要的原因是股東方產(chǎn)生變化，“市場(chǎng)中的很多基金管理公司，目前都是由控股股東委任老總再加上經(jīng)理社會(huì)化招聘的方式，建立高管團(tuán)隊(duì)。”
以上人士稱，老總是公募基金組織發(fā)展前景的掌舵者，而經(jīng)理就需要對(duì)公司業(yè)績(jī)承擔(dān)。假如股東方自身產(chǎn)生變化或者對(duì)策進(jìn)行調(diào)整，這樣對(duì)于基金管理公司來(lái)講就容易出現(xiàn)高管變更的情況。近些年，公募基金的老總與經(jīng)理與此同時(shí)變動(dòng)的情況也司空見(jiàn)慣，例如中加基金、長(zhǎng)盛基金、興業(yè)基金、新華基金、先鋒基金、南華基金、摩根基金等。
北京某公募基金公司人士表示，證券基金領(lǐng)域高層管理人員的變更主要基于三大緣故，即公司股東任職、本身個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)。假如公募基金的高管沒(méi)有看到太頻繁的變動(dòng)，高管變更可以看作正常人才流失。
值得一提的是，公募基金管理層流通性提高背后，也存在著任職年限減少的情況，例如就職僅一年左右的總經(jīng)理有江信基金焦毛、海航股票基金高峰及其銀河基金的于東升等。有分析認(rèn)為，許多剛剛起步的公司面臨劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，完成不了考核目標(biāo)高管有可能被股東方更換；另一方面，大中小型企業(yè)控制權(quán)變動(dòng)狀況同樣在增加，這實(shí)際上也會(huì)造成此類現(xiàn)象高發(fā)。
啟明星（我國(guó)）基金研究核心高級(jí)分析師代景霞表明，高管變更可能會(huì)致使高管的不確定性，關(guān)鍵管理者的辭職或是新人添加，會(huì)讓公司的戰(zhàn)略方位、管理決策方面造成影響。與此同時(shí)，行研文化與投研團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定也會(huì)影響到。管理層在基金管理公司中扮演著重要角色，他不僅是企業(yè)的管理者，也是公司行研文化藝術(shù)的傳播者。公司高管變動(dòng)可能對(duì)企業(yè)行研文化與投研團(tuán)隊(duì)可靠性產(chǎn)生影響，新高管可能帶來(lái)一個(gè)新的管理方式和理念，必須與原有精英團(tuán)隊(duì)融入與融合。
證券基金管理層變化已成常態(tài)，先前這種狀況多發(fā)生在中小型基金管理公司行業(yè)。但是，最近中間甚至頭頂部公募基金的董事長(zhǎng)、經(jīng)理變動(dòng)好像也變得平常。代景霞分辨，在證券基金行業(yè)快速發(fā)展的大環(huán)境下，行業(yè)里的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益猛烈，為了滿足市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)并滿足投資人的要求，基金管理公司必須不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，可能還需要通過(guò)調(diào)節(jié)高層管理人員，以探索新的運(yùn)營(yíng)模式和市場(chǎng)機(jī)遇。與此同時(shí)，隨著市場(chǎng)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜性提升，證券基金市場(chǎng)對(duì)公司高管技術(shù)專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)要求越來(lái)越高，基金管理公司可能尋找工作經(jīng)驗(yàn)更豐富以及具有學(xué)科背景的高層管理人員。
“此外，管控對(duì)證券基金行業(yè)監(jiān)督力度也在加大，基金管理公司必須不斷優(yōu)化和優(yōu)化內(nèi)部管理管理體系，以適應(yīng)監(jiān)管規(guī)定?！贝跋颊f(shuō)：“上面這些都可能會(huì)導(dǎo)致基金管理公司經(jīng)常調(diào)節(jié)高層管理人員，因此我們預(yù)期管理層經(jīng)常更改的發(fā)展趨勢(shì)很有可能會(huì)延續(xù)?！?
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