本公司監(jiān)事會及全體公司監(jiān)事確保本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性依規(guī)負(fù)法律責(zé)任。
安徽通源環(huán)境環(huán)保節(jié)能有限責(zé)任公司（下稱“企業(yè)”）于2024年1月25日舉行了第三屆董事會第十七次大會、第三屆監(jiān)事會第十五次會議，審議通過了《關(guān)于公司〈2024年限制性股票激勵計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》等提案。依據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（下稱《管理辦法》）的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對2024年限制性股票激勵計(jì)劃（下稱“此次激勵計(jì)劃”）首次授予激勵對象名冊在公司內(nèi)部展開了公示公告。公司監(jiān)事會融合公示情況對激勵對象展開了審查，有關(guān)公示情況及核查意見如下所示：
一、公示情況
1、企業(yè)對激勵對象的公示情況
公司在2024年1月27日至2024年2月5日在公司內(nèi)部對首次授予激勵對象的姓名和職位展開了公示公告，公告期總共10天，公示期間公司職員可通過郵件和電話通信方式向公司監(jiān)事會明確提出反饋建議。截止到公示期滿，公司監(jiān)事會沒有收到所有人對首次授予激勵對象所提出的質(zhì)疑。
2、職工監(jiān)事對激勵對象的審核形式
公司監(jiān)事會審查了首次授予激勵對象名單、身份證證件、激勵對象與企業(yè)（含分公司及子公司）簽訂的勞動合同等相關(guān)資料。
二、職工監(jiān)事核查意見
依據(jù)首次授予激勵對象的公示情況和監(jiān)事會的核查結(jié)果，職工監(jiān)事發(fā)布核查意見如下所示：
1、激勵對象不會有《管理辦法》所規(guī)定的以下不可變成激勵對象的情況：
（1）近期12個(gè)月被證交所定性為不恰當(dāng)候選人；
（2）近期12個(gè)月被證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)定性為不恰當(dāng)候選人；
（3）近期12個(gè)月因重要違規(guī)行為被證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)行政處分或者采取市場禁入對策；
（4）具備《公司法》所規(guī)定的不得擔(dān)任董事、高管人員情況的；
（5）有關(guān)法律法規(guī)不得參加上市公司股權(quán)激勵的；
（6）證監(jiān)會評定其他情形。
2、納入此次激勵計(jì)劃首次授予激勵對象名單工作人員合乎《管理辦法》《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》等有關(guān)法律、行政規(guī)章、行政規(guī)章和規(guī)范性文件所規(guī)定的激勵對象標(biāo)準(zhǔn)，合乎《激勵計(jì)劃（草案）》所規(guī)定的激勵對象標(biāo)準(zhǔn)。此次激勵計(jì)劃首次授予激勵對象不包含獨(dú)董、公司監(jiān)事、外籍員工，也不包含直接或合計(jì)持有企業(yè)5%以上股份的股東或控股股東及配偶、爸爸媽媽、兒女。
3、激勵對象的相關(guān)情況確實(shí)，不會有虛報(bào)、刻意隱瞞或致死重大誤解的地方。
綜上所述，企業(yè)監(jiān)事會認(rèn)為，納入此次激勵計(jì)劃首次授予激勵對象名單人員均符合規(guī)定法律法規(guī)、行政規(guī)章、行政規(guī)章和規(guī)范性文件中規(guī)定的激勵對象標(biāo)準(zhǔn)，合乎《激勵計(jì)劃（草案）》所規(guī)定的激勵對象標(biāo)準(zhǔn)，其作為本次激勵計(jì)劃的激勵對象的主體資格合理合法、合理。
特此公告。
安徽通源環(huán)境環(huán)保節(jié)能有限責(zé)任公司職工監(jiān)事
2024年2月21日
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