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伊戈?duì)栯姎庥邢挢?zé)任公司（下稱“企業(yè)”、“伊格爾”）依據(jù)中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（下稱“證監(jiān)會(huì)”）出臺(tái)的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、深圳交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司相關(guān)交易規(guī)則的相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)完成了企業(yè)2023年個(gè)股期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（下稱“此次激勵(lì)計(jì)劃”或“本激勵(lì)計(jì)劃”）個(gè)股期權(quán)初次授于注冊(cè)登記的工作中，明確此次授予個(gè)股期權(quán)備案進(jìn)行日是2023年02月24日，向187名激勵(lì)對(duì)象授于股指期貨189.20萬分，現(xiàn)就相關(guān)情況公告如下：

一、2023年個(gè)股期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃已履行審批流程

1、2023年01月18日，企業(yè)第六屆股東會(huì)第三次會(huì)議審議通過了《關(guān)于〈伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?023年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》《關(guān)于〈伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?023年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法〉的議案》及《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事宜的議案》，公司獨(dú)立董事就此次激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)提案發(fā)布了單獨(dú)建議，允許企業(yè)執(zhí)行此次激勵(lì)計(jì)劃。

2、2023年01月18日，企業(yè)第六屆職工監(jiān)事第二次大會(huì)審議通過了《關(guān)于〈伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?023年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》《關(guān)于〈伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?023年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法〉的議案》及《關(guān)于核查公司2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單的議案》，允許企業(yè)執(zhí)行此次激勵(lì)計(jì)劃。

3、2023年01月19日，企業(yè)通過內(nèi)部OA系統(tǒng)、微信企業(yè)版、電子郵箱公示公告2023年個(gè)股期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃初次授于激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)，對(duì)此次擬激勵(lì)對(duì)象姓名職位予以公布，公示時(shí)間為2023年01月19日至2023年01月28日，公示期為10天。公示期限內(nèi)，公司職員可以向公司監(jiān)事會(huì)反饋建議。公示期滿，公司監(jiān)事會(huì)沒有收到與此次擬激勵(lì)對(duì)象相關(guān)的質(zhì)疑。2023年01月30日企業(yè)公布了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于公司2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單的公示情況說明及核查意見》。

4、2023年02月03日，企業(yè)2023年第一次股東大會(huì)決議審議通過了《關(guān)于〈伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?023年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》《關(guān)于〈伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?023年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法〉的議案》《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事宜的議案》，并且于2023年02月04日公布了《關(guān)于2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人及首次授予激勵(lì)對(duì)象買賣公司股票情況的自查報(bào)告》，企業(yè)對(duì)內(nèi)幕消息知情者及激勵(lì)對(duì)象在公司本次激勵(lì)計(jì)劃公示前6個(gè)月交易企業(yè)股票情況進(jìn)行自糾自查，沒有發(fā)現(xiàn)有關(guān)內(nèi)幕消息知情者及激勵(lì)對(duì)象存有運(yùn)用與此次激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的內(nèi)幕消息開展股票交易的舉動(dòng)。

5、2023年02月10日，企業(yè)第六屆股東會(huì)第四次會(huì)議和第六屆職工監(jiān)事第三次會(huì)議審議通過了《關(guān)于調(diào)整2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)與限制性股票的議案》，公司獨(dú)立董事對(duì)上述情況提案發(fā)布了一致同意自主的建議，職工監(jiān)事對(duì)變更后的激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)展開了核查并且對(duì)此次調(diào)節(jié)及授于事宜發(fā)布了贊同的建議。

二、2023年個(gè)股期權(quán)初次授于備案狀況

1、個(gè)股由來：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的我們公司rmbA股普通股票

2、個(gè)股期權(quán)初次受權(quán)日是：2023年02月10日

3、個(gè)股期權(quán)初次授于備案數(shù)量為189.20萬分，行權(quán)價(jià)格為11.77元/份

4、個(gè)股期權(quán)初次授于注冊(cè)登記的激勵(lì)對(duì)象共187人，初次授于備案數(shù)量為189.20萬分，授于分配原則詳細(xì)如下：

注：1、以上中一部分合計(jì)數(shù)和各清單數(shù)累加之與在末尾數(shù)上若有差別，系之上百分?jǐn)?shù)結(jié)論四舍五入而致；

2、企業(yè)全部在有效期內(nèi)員工持股計(jì)劃所涉及到的標(biāo)的股票數(shù)量總計(jì)不得超過企業(yè)凈資產(chǎn)總額的10.00%。以上一切一名激勵(lì)對(duì)象根據(jù)全部在有效期內(nèi)員工持股計(jì)劃獲授的企業(yè)股票數(shù)總計(jì)不得超過企業(yè)凈資產(chǎn)總額的1.00%；

3、以上“占此次激勵(lì)計(jì)劃擬授出所有利益總數(shù)比例”以初次授于具體備案及預(yù)埋利益總計(jì)數(shù)據(jù)信息為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自個(gè)股期權(quán)受權(quán)日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的個(gè)股期權(quán)所有行權(quán)或銷戶結(jié)束之日止，一般不超過60月。

6、行權(quán)分配

本激勵(lì)計(jì)劃初次授予個(gè)股期權(quán)的行權(quán)分配如下表所顯示：

7、績(jī)效考評(píng)規(guī)定

（1）企業(yè)方面的績(jī)效考評(píng)規(guī)定：

本激勵(lì)計(jì)劃在2023年-2025年會(huì)計(jì)期間中，分本年度對(duì)公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而達(dá)到企業(yè)績(jī)效考評(píng)總體目標(biāo)做為激勵(lì)對(duì)象本年度的行權(quán)條件之一。

本激勵(lì)計(jì)劃初次及預(yù)埋授予個(gè)股期權(quán)的企業(yè)方面績(jī)效考評(píng)總體目標(biāo)如下表所顯示：

注：1、以上 “主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”指經(jīng)審計(jì)的上市企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入；

2、以上“扣除非經(jīng)常性損益的純利潤(rùn)”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的純利潤(rùn)，但去除此次以及其它員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用危害的數(shù)值做為測(cè)算根據(jù)。

行權(quán)期內(nèi)，企業(yè)為了滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)辦理行權(quán)事項(xiàng)。若各行權(quán)期內(nèi)，企業(yè)本期銷售業(yè)績(jī)水準(zhǔn)沒有達(dá)到績(jī)效考評(píng)總體目標(biāo)要求的，全部激勵(lì)對(duì)象相匹配考評(píng)當(dāng)初方案行權(quán)的個(gè)股期權(quán)均不得行權(quán)，企業(yè)注銷激勵(lì)對(duì)象個(gè)股期權(quán)本期方案行權(quán)市場(chǎng)份額。

（2）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的績(jī)效考評(píng)規(guī)定

激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的考評(píng)依據(jù)企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考評(píng)管理制度執(zhí)行。激勵(lì)對(duì)象本人考核制度結(jié)論分成“達(dá)標(biāo)”、“不過關(guān)”2個(gè)級(jí)別。

在業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)前提下，若激勵(lì)對(duì)象上一年度本人考核制度結(jié)論做到“達(dá)標(biāo)”，則激勵(lì)對(duì)象相匹配考評(píng)曾經(jīng)的個(gè)股期權(quán)可所有行權(quán)；若激勵(lì)對(duì)象上一年度本人考核制度結(jié)論“不過關(guān)”，則激勵(lì)對(duì)象相匹配考評(píng)當(dāng)初方案行權(quán)的個(gè)股期權(quán)所有不得行權(quán)。激勵(lì)對(duì)象無法行權(quán)的個(gè)股期權(quán)由企業(yè)注銷。

本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)際考核方案根據(jù)《伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?023年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》實(shí)行。

8、此次個(gè)股期權(quán)授于備案結(jié)束后，不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)股份遍布不具有企業(yè)上市條件，不會(huì)導(dǎo)致公司控制權(quán)產(chǎn)生變化。

三、激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)及獲授個(gè)股期權(quán)的數(shù)量與上次公示情況一致性的解釋

由于在確認(rèn)本激勵(lì)計(jì)劃個(gè)股期權(quán)初次受權(quán)今后至股份登記進(jìn)行的過程當(dāng)中，原激勵(lì)對(duì)象中1人個(gè)人原因自行放棄認(rèn)購(gòu)公司擬授于它的所有個(gè)股期權(quán)總共0.80萬分，這部分放手的個(gè)股期權(quán)立即廢止、不予以備案，因而初次授于股票期權(quán)激勵(lì)目標(biāo)總數(shù)由188名調(diào)整到187名，初次授予個(gè)股期權(quán)總數(shù)由190.00萬分調(diào)整至189.20萬分，預(yù)埋授予個(gè)股期權(quán)總數(shù)不會(huì)改變。

除了上述調(diào)節(jié)外，初次授于備案完成激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)及獲授個(gè)股期權(quán)的數(shù)量與企業(yè)在2023年02月11日在巨潮資訊網(wǎng)（http://www.cninfo.com.cn）公布的《2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單（授權(quán)、授予日）》一致。

四、授于備案完成狀況

1、股指期貨通稱：伊戈JLC3

2、股指期貨編碼：037333

3、初次授予個(gè)股期權(quán)備案結(jié)束時(shí)間：2023 年02月24日

五、此次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)行對(duì)企業(yè)的危害

此次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)行為進(jìn)一步完善企業(yè)人事制度，創(chuàng)建、完善企業(yè)高效績(jī)效考核體系，吸引和吸引杰出人才，不斷加強(qiáng)其主動(dòng)性和創(chuàng)造力，全面提升關(guān)鍵企業(yè)凝聚力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，高效地將公司股東、公司與管理團(tuán)隊(duì)三方權(quán)益結(jié)合在一起，使雙方一直探討企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

特此公告。

伊戈?duì)栯姎庥邢挢?zé)任公司

董 事 會(huì)

二〇二三年二月二十四日