證券日報編寫 趙夢橋
近日，好幾家證券基金公布了高管變更信息內(nèi)容。
1月19日，國壽安?；鸢l(fā)布聲明稱，原董事長王軍輝由于工作調(diào)節(jié)于2024年1月17日卸任，經(jīng)公司新一屆股東會競選，于泳繼任企業(yè)董事長職務。同日，泰康基金公告顯示，老總段國圣由于工作原因卸任，副董陳奕倫接任擔任老總一職。
1月20日，中金基金公告顯示，自1月19日起，李金澤出任董事長，宗喆出任總經(jīng)理，胡長生由于工作分配卸任中金基金老總，并不再代為履行企業(yè)總經(jīng)理職務，這就意味著中金基金老總、經(jīng)理兩個重要崗位與此同時“迎接新生”。
據(jù)公開數(shù)據(jù)匯總，踏入2024年尚不滿意一個月，現(xiàn)有4家公募基金的老總出現(xiàn)了變動。除此之外，銀河基金、湘財股票基金、合煦智遠股票基金、華西基金和摩根基金等等都官宣新一任的副總，公募基金管理層仍持續(xù)最近幾年更替頻繁地發(fā)展趨勢。
一位公募基金資深人士表明，管理層變化最重要的原因是股東方產(chǎn)生變化，“市場中的很多基金管理公司，目前都是由控股股東委任老總再加上經(jīng)理社會化招聘的方式，建立高管團隊?！?/p>
以上人士稱，老總是公募基金組織發(fā)展前景的掌舵者，而經(jīng)理就需要對公司業(yè)績承擔。假如股東方自身產(chǎn)生變化或者對策進行調(diào)整，這樣對于基金管理公司來講就容易出現(xiàn)高管變更的情況。近些年，公募基金的老總與經(jīng)理與此同時變動的情況也司空見慣，例如中加基金、長盛基金、興業(yè)基金、新華基金、先鋒基金、南華基金、摩根基金等。
北京某公募基金公司人士表示，證券基金領域高層管理人員的變更主要基于三大緣故，即公司股東任職、本身個人職業(yè)規(guī)劃、業(yè)績不達標。假如公募基金的高管沒有看到太頻繁的變動，高管變更可以看作正常人才流失。
值得一提的是，公募基金管理層流通性提高背后，也存在著任職年限減少的情況，例如就職僅一年左右的總經(jīng)理有江信基金焦毛、海航股票基金高峰及其銀河基金的于東升等。有分析認為，許多剛剛起步的公司面臨劇烈的市場競爭，完成不了考核目標高管有可能被股東方更換；另一方面，大中小型企業(yè)控制權(quán)變動狀況同樣在增加，這實際上也會造成此類現(xiàn)象高發(fā)。
啟明星（我國）基金研究核心高級分析師代景霞表明，高管變更可能會致使高管的不確定性，關鍵管理者的辭職或是新人添加，會讓公司的戰(zhàn)略方位、管理決策方面造成影響。與此同時，行研文化與投研團隊的穩(wěn)定也會影響到。管理層在基金管理公司中扮演著重要角色，他不僅是企業(yè)的管理者，也是公司行研文化藝術的傳播者。公司高管變動可能對企業(yè)行研文化與投研團隊可靠性產(chǎn)生影響，新高管可能帶來一個新的管理方式和理念，必須與原有精英團隊融入與融合。
證券基金管理層變化已成常態(tài)，先前這種狀況多發(fā)生在中小型基金管理公司行業(yè)。但是，最近中間甚至頭頂部公募基金的董事長、經(jīng)理變動好像也變得平常。代景霞分辨，在證券基金行業(yè)快速發(fā)展的大環(huán)境下，行業(yè)里的市場競爭日益猛烈，為了滿足市場發(fā)展趨勢并滿足投資人的要求，基金管理公司必須不斷提升自身的競爭力，可能還需要通過調(diào)節(jié)高層管理人員，以探索新的運營模式和市場機遇。與此同時，隨著市場的發(fā)展與經(jīng)濟環(huán)境的復雜性提升，證券基金市場對公司高管技術專業(yè)能力和經(jīng)驗要求越來越高，基金管理公司可能尋找工作經(jīng)驗更豐富以及具有學科背景的高層管理人員。
“此外，管控對證券基金行業(yè)監(jiān)督力度也在加大，基金管理公司必須不斷優(yōu)化和優(yōu)化內(nèi)部管理管理體系，以適應監(jiān)管規(guī)定。”代景霞說：“上面這些都可能會導致基金管理公司經(jīng)常調(diào)節(jié)高層管理人員，因此我們預期管理層經(jīng)常更改的發(fā)展趨勢很有可能會延續(xù)。”
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