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我們公司及股東會全體人員確保信息公開內(nèi)容真正、精準(zhǔn)和詳細(xì)，并沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

伊戈爾電氣有限責(zé)任公司（下稱“企業(yè)”、“伊格爾”）依據(jù)中國保險監(jiān)督管理委員會（下稱“證監(jiān)會”）出臺的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》、深圳交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司相關(guān)交易規(guī)則的相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)完成了企業(yè)2023年個股期權(quán)與限制性股票激勵計劃（下稱“此次激勵計劃”或“本激勵計劃”）個股期權(quán)初次授于注冊登記的工作中，明確此次授予個股期權(quán)備案進(jìn)行日是2023年02月24日，向187名激勵對象授于股指期貨189.20萬分，現(xiàn)就相關(guān)情況公告如下：

一、2023年個股期權(quán)與限制性股票激勵計劃已履行審批流程

1、2023年01月18日，企業(yè)第六屆股東會第三次會議審議通過了《關(guān)于〈伊戈爾電氣股份有限公司2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃（草案）〉及其摘要的議案》《關(guān)于〈伊戈爾電氣股份有限公司2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法〉的議案》及《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理股權(quán)激勵相關(guān)事宜的議案》，公司獨立董事就此次激勵計劃的有關(guān)提案發(fā)布了單獨建議，允許企業(yè)執(zhí)行此次激勵計劃。

2、2023年01月18日，企業(yè)第六屆職工監(jiān)事第二次大會審議通過了《關(guān)于〈伊戈爾電氣股份有限公司2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃（草案）〉及其摘要的議案》《關(guān)于〈伊戈爾電氣股份有限公司2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法〉的議案》及《關(guān)于核查公司2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單的議案》，允許企業(yè)執(zhí)行此次激勵計劃。

3、2023年01月19日，企業(yè)通過內(nèi)部OA系統(tǒng)、微信企業(yè)版、電子郵箱公示公告2023年個股期權(quán)與限制性股票激勵計劃初次授于激勵對象名冊，對此次擬激勵對象姓名職位予以公布，公示時間為2023年01月19日至2023年01月28日，公示期為10天。公示期限內(nèi)，公司職員可以向公司監(jiān)事會反饋建議。公示期滿，公司監(jiān)事會沒有收到與此次擬激勵對象相關(guān)的質(zhì)疑。2023年01月30日企業(yè)公布了《監(jiān)事會關(guān)于公司2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單的公示情況說明及核查意見》。

4、2023年02月03日，企業(yè)2023年第一次股東大會決議審議通過了《關(guān)于〈伊戈爾電氣股份有限公司2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃（草案）〉及其摘要的議案》《關(guān)于〈伊戈爾電氣股份有限公司2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法〉的議案》《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理股權(quán)激勵相關(guān)事宜的議案》，并且于2023年02月04日公布了《關(guān)于2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃內(nèi)幕信息知情人及首次授予激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》，企業(yè)對內(nèi)幕消息知情者及激勵對象在公司本次激勵計劃公示前6個月交易企業(yè)股票情況進(jìn)行自糾自查，沒有發(fā)現(xiàn)有關(guān)內(nèi)幕消息知情者及激勵對象存有運用與此次激勵計劃有關(guān)的內(nèi)幕消息開展股票交易的舉動。

5、2023年02月10日，企業(yè)第六屆股東會第四次會議和第六屆職工監(jiān)事第三次會議審議通過了《關(guān)于調(diào)整2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃相關(guān)事項的議案》《關(guān)于向激勵對象首次授予股票期權(quán)與限制性股票的議案》，公司獨立董事對上述情況提案發(fā)布了一致同意自主的建議，職工監(jiān)事對變更后的激勵對象名冊展開了核查并且對此次調(diào)節(jié)及授于事宜發(fā)布了贊同的建議。

二、2023年個股期權(quán)初次授于備案狀況

1、個股由來：公司向激勵對象定向發(fā)行的我們公司rmbA股普通股票

2、個股期權(quán)初次受權(quán)日是：2023年02月10日

3、個股期權(quán)初次授于備案數(shù)量為189.20萬分，行權(quán)價格為11.77元/份

4、個股期權(quán)初次授于注冊登記的激勵對象共187人，初次授于備案數(shù)量為189.20萬分，授于分配原則詳細(xì)如下：

注：1、以上中一部分合計數(shù)和各清單數(shù)累加之與在末尾數(shù)上若有差別，系之上百分?jǐn)?shù)結(jié)論四舍五入而致；

2、企業(yè)全部在有效期內(nèi)員工持股計劃所涉及到的標(biāo)的股票數(shù)量總計不得超過企業(yè)凈資產(chǎn)總額的10.00%。以上一切一名激勵對象根據(jù)全部在有效期內(nèi)員工持股計劃獲授的企業(yè)股票數(shù)總計不得超過企業(yè)凈資產(chǎn)總額的1.00%；

3、以上“占此次激勵計劃擬授出所有利益總數(shù)比例”以初次授于具體備案及預(yù)埋利益總計數(shù)據(jù)信息為標(biāo)準(zhǔn)計算。

5、股票期權(quán)激勵計劃的有效期

股票期權(quán)激勵計劃的有效期為自個股期權(quán)受權(quán)日起至激勵對象獲授的個股期權(quán)所有行權(quán)或銷戶結(jié)束之日止，一般不超過60月。

6、行權(quán)分配

本激勵計劃初次授予個股期權(quán)的行權(quán)分配如下表所顯示：

7、績效考評規(guī)定

（1）企業(yè)方面的績效考評規(guī)定：

本激勵計劃在2023年-2025年會計期間中，分本年度對公司的業(yè)績指標(biāo)值進(jìn)行評價，從而達(dá)到企業(yè)績效考評總體目標(biāo)做為激勵對象本年度的行權(quán)條件之一。

本激勵計劃初次及預(yù)埋授予個股期權(quán)的企業(yè)方面績效考評總體目標(biāo)如下表所顯示：

注：1、以上 “主營業(yè)務(wù)收入”指經(jīng)審計的上市企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入；

2、以上“扣除非經(jīng)常性損益的純利潤”指經(jīng)審計的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的純利潤，但去除此次以及其它員工持股計劃或股權(quán)激勵計劃的股份支付費用危害的數(shù)值做為測算根據(jù)。

行權(quán)期內(nèi)，企業(yè)為了滿足行權(quán)條件的激勵對象申請辦理行權(quán)事項。若各行權(quán)期內(nèi)，企業(yè)本期銷售業(yè)績水準(zhǔn)沒有達(dá)到績效考評總體目標(biāo)要求的，全部激勵對象相匹配考評當(dāng)初方案行權(quán)的個股期權(quán)均不得行權(quán)，企業(yè)注銷激勵對象個股期權(quán)本期方案行權(quán)市場份額。

（2）激勵對象個人層面的績效考評規(guī)定

激勵對象個人層面的考評依據(jù)企業(yè)內(nèi)部績效考評管理制度執(zhí)行。激勵對象本人考核制度結(jié)論分成“達(dá)標(biāo)”、“不過關(guān)”2個級別。

在業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)前提下，若激勵對象上一年度本人考核制度結(jié)論做到“達(dá)標(biāo)”，則激勵對象相匹配考評曾經(jīng)的個股期權(quán)可所有行權(quán)；若激勵對象上一年度本人考核制度結(jié)論“不過關(guān)”，則激勵對象相匹配考評當(dāng)初方案行權(quán)的個股期權(quán)所有不得行權(quán)。激勵對象無法行權(quán)的個股期權(quán)由企業(yè)注銷。

本激勵計劃實際考核方案根據(jù)《伊戈爾電氣股份有限公司2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》實行。

8、此次個股期權(quán)授于備案結(jié)束后，不會導(dǎo)致企業(yè)股份遍布不具有企業(yè)上市條件，不會導(dǎo)致公司控制權(quán)產(chǎn)生變化。

三、激勵對象名冊及獲授個股期權(quán)的數(shù)量與上次公示情況一致性的解釋

由于在確認(rèn)本激勵計劃個股期權(quán)初次受權(quán)今后至股份登記進(jìn)行的過程當(dāng)中，原激勵對象中1人個人原因自行放棄認(rèn)購公司擬授于它的所有個股期權(quán)總共0.80萬分，這部分放手的個股期權(quán)立即廢止、不予以備案，因而初次授于股票期權(quán)激勵目標(biāo)總數(shù)由188名調(diào)整到187名，初次授予個股期權(quán)總數(shù)由190.00萬分調(diào)整至189.20萬分，預(yù)埋授予個股期權(quán)總數(shù)不會改變。

除了上述調(diào)節(jié)外，初次授于備案完成激勵對象名冊及獲授個股期權(quán)的數(shù)量與企業(yè)在2023年02月11日在巨潮資訊網(wǎng)（http://www.cninfo.com.cn）公布的《2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單（授權(quán)、授予日）》一致。

四、授于備案完成狀況

1、股指期貨通稱：伊戈JLC3

2、股指期貨編碼：037333

3、初次授予個股期權(quán)備案結(jié)束時間：2023 年02月24日

五、此次激勵計劃的實行對企業(yè)的危害

此次激勵計劃的實行為進(jìn)一步完善企業(yè)人事制度，創(chuàng)建、完善企業(yè)高效績效考核體系，吸引和吸引杰出人才，不斷加強其主動性和創(chuàng)造力，全面提升關(guān)鍵企業(yè)凝聚力和企業(yè)核心競爭力，高效地將公司股東、公司與管理團隊三方權(quán)益結(jié)合在一起，使雙方一直探討企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)。

特此公告。

伊戈爾電氣有限責(zé)任公司

董 事 會

二〇二三年二月二十四日